南岛EAP企业员工心理援助计划 - 成都心理咨询,心理治疗,职业心理,EAP,心理测评

　
　　员工帮助计划（Employee Assistance Program）是组织（企业和团体）为提升员工的个人绩效水平和组织效能，针对员工设置的系统的、长期的心理援助福利项目。该计划通过聘请专业人士对员工的心理健康状况进行诊断、对组织进行系统评估、对员工及其家属亲人提供的心理咨询、培训，帮助员工及其家属解除生活及工作中存在的各种心理问题。欧美发达国家多年实践证明，ＥＡＰ是解决职业心理问题的最佳方案。到目前为止，财富500强企业中80%以上的企业为其成员提供了心理帮助(ＥＡＰ)
　

　　ＥＡＰ起始于上个世纪50年代，最初的对象是二战老兵，直到70年代，它才开始应用于企业。1971年，在美国洛杉矶成立了一个ＥＡＰ的专业组织，即现在国际ＥＡＰ协会的前身。在美国，ＥＡＰ的发展与70年代的酗酒和药物滥用问题是密切相关的，当时这些问题产生的影响是员工生产效率的降低。进步组织很快采用了ＥＡＰ，作为劳动力项目，在获得了突出的结果之后，企业组织对ＥＡＰ的兴趣更大了。到了80年代，ＥＡＰ组织建立了ＣＥＡＰ协会，开创了ＥＡＰ咨询师这一职业。作为一名专业的ＥＡＰ工作者，ＣＥＡＰ需要达到ＥＡＰ组织设定的标准。最重要的是对一些特定信息的保密。到2002年ＣＥＡＰ已经有6,200多名会员和103个分会。大部份分会都在美国境内，还有一些在英国、澳大利亚、智利和其他一些国家。2000年，日本分会也成立了-这是ＣＥＡＰ在亚洲的第一个代表组织。