南岛的“心理测评(软件)系统”和“组织调查评估”,可以帮助您更好的了解您的企业(或团队)存在的深层管理问题,让您在出现危机之前,及时地对自己的组织管理、团队、员工做出适当的调整。
调查评估内容涉及企业中的组织、团队、个人三个层面 ,调查评估不仅意在发现问题,更着眼于寻找到问题的真正原因,并据此提出切实的行动方案。由于长期的积累,我们的调查已经形成了一个较大的数据库。可以根据EAP项目执行的需要,灵活地选择调查评估内容和评估工具。
1\组织评估项目
企业文化调查 组织气氛调查 领导力评估 团队效能评估
员工满意度调查 员工士气调查 员工忠诚调查 职业心理健康
2\人才测评项目
一般能力倾向测验 职业兴趣测试 销售人员测评系统 个性测试
专业技术人员测评系统 服务人员测评系统 管理人员测评系统
3\员工心理测试项目
◇ 可用于“人员选拔、职位调整”的量表:
职业倾向测试 经营管理能力测试 卡特尔个性测试 瑞文智力测试
威廉思创造力测试 工作压力测试 工作动机测试
◇ 可用于“员工归属感”的量表:
马斯洛安全量表 爱德华需求量表 家庭环境量表
心理承受能力测试 信任评价测试
◇ 可用于“员工健康与压力管理”的量表:
SCL-90症状自评量表 A型行为问卷 防御方式问卷 生活事件量表
4\EAP效果评估
为帮助企业(组织)更前面更理性地审视EAP项目所带来的收益,南岛将向客户方提供EAP项目效果评估的服务。效果评估内容涉及:
培训效果评估; 组织气氛测试
EAP服务使用情况; 员工心理改善分析
企业(组织)效能与业绩改善评估; 企业(组织)综合成效评估
附:南岛心理测试部分专业软件(量表)一览表
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